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Coaching En Organizaciones



Coaching En Organizaciones - Negocios

En psicología el coaching es un proceso en el que hay dos actores involucrados, el coach

y el cliente. Este proceso tiene la finalidad de que el cliente encuentre soluciones a sus

problemas, consiga sus objetivos y en definitiva, se promueva su desarrollo personal. Para

conseguir esto, el coach debe escuchar al cliente y intentar que sea este el que encuentre

la solución a sus problemas solamente mediante la realización de preguntas que lleven al

análisis y la reflexión.

Por lo tanto, el coaching no es una manera de enseñar, es una manera de ayudar

aprender.

 

Existen tres tipos de coaching en función de su campo de trabajo: el personal, el

organizacional y el deportivo. Nosotros nos centraremos en el organizacional que tiene

como objetivo transformar las organizaciones a través de sus empleados.

Dentro de este tipo de coaching se diferencian el coaching empresarial y el ejecutivo.

 

El coaching ejecutivo es un tipo de coaching dirigido en exclusiva a altos ejecutivos. Este

se adentra en el desarrollo del liderazgo y explora las habilidades de dirección y de

comunicación interpersonal, así como de rendimiento personal.

 

El coaching empresarial se dirige a organizaciones o empresas en general. Este tipo de

coaching trabaja temas como el empoderamiento, la gestión del tiempo, la productividad,

la satisfacción de los clientes, el trabajo en equipo y las relaciones entre los trabajadores.

 

Algunas consultorías de RRHH ofrecen estos servicios de coaching a grandes

organizaciones porque se ha visto que generan grandes beneficios como el aumento

de la productividad, el desarrollo personal y empresarial y el aumento de la satisfacción

laboral.

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Acerca del autor

Vicaro

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