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La cara oculta de los HEADHUNTERS



La cara oculta de los HEADHUNTERS - Tecnología

El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.

Actualmente muchas empresas deciden externalizar la selección de personal a empresas como H-Human que está especializada Headhunting IT.

Todavía el Headhunting, es una práctica muy desconocida aún por las empresas y departamentos de RRHH.

Os pongo un ejemplo de la primera vez que una empresa trabaja con un headhunter:

Cliente: Tenemos un proceso de selección, donde no encontramos a la persona ¿Nos puedes ayudar?

Headhunter: ¡Claro! Envíenos los requisitos del perfil y nos pondremos manos a la obra.

Cliente: Te adjunto los requisitos

Headhunter: Estimado cliente, adjunto encontrará al profesional que nos solicitó.

Cliente: Mmmmm, me gustaría ver alguno más.

Las empresas han estado acostumbradas a tener infinidad de candidatos para elegir, pero no están tan acostumbradas a ver como un headhunter, envía un único CV que cumple con más del 90% de los requisitos ya entrevistado e interesado en incorporarse al proyecto, es por esto que el cliente siempre pedirá más.

Nuestra labor como headhunters, es enviar «al candidato finalista», no enviamos los «por si te encajan estos otros», ya que esa labor está perfectamente automatizada en los portales de empleo.

La cara desconocida del headhunter, es que nadie sabe como lo hace, pero consigue tener a los candidatos que no se encuentran por las vías habituales.

Esta figura, es imprescindible para cubrir puestos exigentes, muchas piden un dinero por adelantado, en H-Human, confiamos ciegamente en el formato WIN-WIN y es por ello que hasta que el profesional no esté trabajando, nosotros no facturamos nada.

Si comparas el dinero y tiempo que inviertes en hacer selección con portales de empleo, con el dinero y tiempo que inviertes en un Headhunter, empezarás a entender la selección de personal de otra manera.

Un headhunter es una figura especializada que complementa la labor de un departamento de selección.

Si no has tenido la oportunidad de conocer a un headhunter en acción, contacta con H-HUMAN y danos tu opinión.

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H-Human

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