Salud

Motivación Del Equipo De Enfermería: Informe De Opinión



Motivación Del Equipo De Enfermería: Informe De Opinión - Salud

 

La motivación es una una herramienta para orientar acciones hacia un objetivo especifico o meta, citando a Don Hellriegel y John W. Slocum encotraremos la definición de motivación la cual nos manifiesta como: una fuerza que actúa en su interior provocando un comportamiento de forma especifica. Determinar la motivación del personal de enfermería es fundamental para lograr  que los estándares que se establecen dentro del ámbito hospitalario sean favorables. El desarrollo de esto debe estar a cargo de los supervisores, lideres, pioneros y guías en el desempeño emocional, cognitivo y técnico de cada uno de los colaboradores, así también detectar lo mejor de cada uno, recordando que las emociones no solo son importantes, si no que deben ser contagiosas para todos miembros del equipo. Los mejores lideres no se destacan por sus habilidades técnicas si no por la capacidad de mantener sus emociones en el positivismo.
Si nos remontamos a la historia la pionera en gestión, cuidado y seguridad del paciente fue Florence Nightingale, quedando claro que en  las actividades de liderazgo siempre implica hacer frente a problemas y complicaciones, aprendiendo a responder a las crisis con iniciativa, adaptabilidad, empatía e influencia bajo actitud de servicio.  Si somos capaces de ser lideres emocionalmente podremos tener grupos a cargo motivados, inspirados y que sean ejemplo a seguir, se debe mantener una motivación positiva donde Enfermería direccione su patrón de comportamiento individualizado sin la necesidad de un proceso de activación, mantenimiento y orientación de la conducta ,el líder estimula en su grupo el sentimiento de pisar firme,pero ademas hace participe a cada colaborador  ya que son quienes conllevan la tarea de una buena repercursion en un futuro posible. La motivación no es estática, esta en constante transformación, nunca olviden que a mayor deseo, mayor motivación, si tuvieran en cuenta  las metas del personal a cargo, si se determinaran los factores tanto positivos como negativos y la transparencia del equipo esto influiría  para generar convicciones de crecimiento para todos, buscando siempre la excelencia, y teniendo como objetivo la esencia del cuidado como base. Me gustaría compartirles una frase de Goleman Boyatzis y Mc Kee:
(…) «Los auténticos lideres no se distinguen por sus talento nato o su dominio técnico, si no por su  capacidad de inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo y estos sentimientos se extienden rápidamente en los equipos de trabajo, estimulando a los demás.» La motivación es uno de los pilares del equipo de trabajo, y los que no se sientan identificados deberán rever  si la implicancia de haberse fijado una meta educativa fue por vocación y pasión de lo que se realiza día a día, o por  profesión, buscando solo una remuneración pretendida.

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Acerca del autor

Pablo Gabriel Roldan

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